Assumere un manager e-commerce a partita IVA

A man typing on a calculator
Devi ingrandire la squadra per gestire il tuo e-commerce, ma non hai abbastanza lavoro (o budget) per assumere un dipendente dedicato? Hai un alternativa.

Indice

Cosa significa comporta "assumere" un consulente a partita IVA?

Prima di entrare nel merito dei vantaggi dell’assunzione (o meglio, ingaggiare) un consulente a partita IVA, chiariamo cosa significa.

La normativa fiscale Italiana è pensata per evitare l’elusione fiscale da parte di chi richiede servizi (o dei professionisti che li forniscono) senza che questi vengano considerati datori di lavoro.

Un lavoratore dipendente comporta costi, tasse e contributi nazionali più elevati rispetto ad un fornitore a partita IVA. Al contrario, se un fornitore è a tutti gli effetti un lavoratore autonomo, sarà in grado di essere più efficiente dal punto di vista fiscale.

“Assumere” un consulente o fornitore a partita IVA significa assumere un vero lavoratore autonomo. Ciò significa che il collaboratore gestisce i propri affari, è responsabile delle proprie tasse e lavora con un maggior grado di indipendenza dalla tua azienda. In questo contesto, la parola “assumere” andrebbe usata con cautela in quanto implica un classico rapporto di lavoro subordinato. Molto meglio la parola “ingaggiare”. In questo articolo, per semplicità, userò “assumere”… ma non dimenticate questo caveat. Un altro importante caveat è che questa non è consulenza, e quanto riportato in questo articolo va controllato con il tuo commercialista. Si declina ogni responsabilità.

Assumere un E-Commerce Manager a partita IVA

Gestire una piccola o media impresa (PMI) può essere complicato, soprattutto se sei agli inizi della tua attività di e-commerce.

Immagina: le tue vendite online sono in crescita, ma il tuo team interno fatica a tenere il passo con le richieste tecniche di gestione della tua piattaforma di e-commerce.

La tua agenzia di sviluppo web e la tua agenzia di marketing digitale ti fanno delle domande di cui non hai il tempo di capire il significato.

Nel classico scenario dell’uovo e della gallina, un canale di vendita digitale debole potrebbe non giustificare l’aggiunta al tuo team di un dipendente specialista di e-commerce. Allo stesso tempo, la mancanza di conoscenze specialistiche in materia di e-commerce potrebbe tradursi in una debolezza delle vendite digitali.

Hai bisogno dell’esperienza di uno specialista che sia in grado di lavorare in modo efficace a un costo ragionevole. Ecco allora che assumere un e-commerce manager a partita IVA ha perfettamente senso.

Scopriamo perché questa potrebbe essere una mossa brillante per la tua azienda.

I vantaggi dell'assunzione a partita IVA

  1. Competenza a costi contenuti

    L’assunzione a partita IVA ti permette di ingaggiare un e-commerce manager freelance solo quando ne hai bisogno. Non dovrai pagare uno stipendio a tempo pieno, né benefit o spazi per l’ufficio. Paghi quello che ti serve, quando ti serve.

  2. Flessibilità

    Hai bisogno di aiuto per un progetto specifico, come la revisione di un sito web? I consulenti a partita IVA possono essere assunti per lavori a breve termine, dandoti la flessibilità di aumentare o diminuire il numero di ore di lavoro in base alle tue esigenze aziendali.

  3. Competenze specialistiche

    I gestori di e-commerce a partita IVA hanno spesso una grande esperienza di lavoro con diversi clienti. Portano con sé competenze specialistiche e nuove intuizioni che possono aiutare a portare il tuo business online a un livello superiore.

  4. Onboarding rapido

    A differenza dell’assunzione di un dipendente a tempo indeterminato, l’ingresso di un freelance è solitamente un processo più rapido. I freelance sono abituati a lavorare subito, il che significa meno tempi morti e un impatto più immediato sui tuoi progetti.

  5. Riduzione del carico amministrativo

    Dal momento che i gestori di e-commerce freelance sono lavoratori autonomi, non dovrai occuparti delle tasse sui salari, dei contributi pensionistici o di altre attività amministrative legate ai dipendenti. Questo può ridurre il carico di lavoro delle risorse umane.

  6. Processo senza impegno

    Non sei sicuro di aver bisogno di un aiuto a lungo termine? L’assunzione (o meglio, ripeto, l’ingaggio) al di fuori di un normale rapporto di lavoro ti permette di testare le acque. Se si scopre che hai bisogno di un supporto continuo, puoi estendere il contratto o valutare una soluzione più permanente in un secondo momento.

Come funziona

L’assunzione di un consulente e-commerce freelance naturalmente è fatta come contraente indipendente, piuttosto che come dipendente. Questo significa che il manager sarà responsabile delle proprie tasse e dei propri contributi previdenziali. Per assicurarsi che l’appaltatore sia effettivamente un libero professionista, è necessario prendere in considerazione alcuni fattori:

  • Controllo:

    Il freelance deve avere autonomia su come, quando e dove completare il suo lavoro. Concorderete l’ambito del progetto e le scadenze, ma sarà il consulente a decidere tempi e metodi.

  • Sostituzione:

    L’appaltatore deve avere la possibilità di inviare un sostituto per svolgere il lavoro, se necessario. Questo indica che non è obbligato personalmente a portare a termine il lavoro.

  • Obbligo reciproco:

    Non ci deve essere alcun obbligo da parte tua di fornire un lavoro continuativo, né da parte del consulente a partita IVA di accettarlo. I progetti sono solitamente definiti con punti di inizio e fine ben precisi.

  • Rischio finanziario:

    I fornitori indipendenti di solito usano attrezzatura propria. Questo dimostra la loro indipendenza finanziaria.

  • Integrazione:

    L’appaltatore non deve essere integrato nelle attività quotidiane della tua azienda come un dipendente. Non dovrebbe utilizzare regolarmente le tue strutture o partecipare alle funzioni del personale.
    Comprendendo e rispettando questi criteri, ti assicurerai che le tue pratiche di assunzione siano in linea con lo status di fornitore indipendente, fornendo una chiara distinzione tra un appaltatore e un dipendente.

In pratica

Quindi, se la tua PMI ha bisogno di competenze nel campo dell’e-commerce ma non sei pronto a impegnarti in un’assunzione a tempo pieno, prendi in considerazione l’assunzione di un e-commerce manager a partita IVA. Otterrai le competenze specialistiche di cui hai bisogno, alle tue condizioni, senza un impegno a lungo termine.

Sei pronto a portare il tuo e-commerce al livello successivo? I consulenti di e-commerce di Netsu potrebbero essere il posto giusto da cui partire. Inviaci un messaggio oggi stesso!

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